Charte de TranSphère

Code de conduite

Ce code de conduite se veut un outil permettant à chacun·e de s’exprimer librement et sans risque au sein de Transphère.

Nous refusons toute forme de discrimination ou de harcèlement concernant le genre des personnes, leurs compétences et connaissances, leur handicap, leur origine, leur orientation sexuelle, leur apparence physique, leur âge, leur religion, leurs addictions (liste non exhaustive)… et sous quelque forme que ce soit (parole, image, blague, texte…). Il en va de même pour les retournements d'oppressions ("hétérophobie", "racisme anti-blanc", etc) qui ne sont pas tolérés.

Les communications publiques écrites et orales doivent être inclusives ou non genrées. Personne ne peut présupposer le genre d’une personne et encore moins lui en imposer un.

Les discriminations et harcèlements quels qu’ils soient peuvent donner lieu à une sanction allant jusqu’à l’exclusion définitive du collectif, ainsi que tous les lieux d’échange (salons de discussions, événements, etc) prononcée après délibération du collectif. N’insistez pas lorsqu’une personne décline une sollicitation. Si on vous reproche un comportement oppressant ou blessant, excusez-vous et essayez de comprendre ce qui a pu poser problème.

Ce code de conduite s'applique à tous les espaces en ligne (salons XMPP, Git, etc) ou hors-ligne de Transphère.

Transidentité et non-mixité

• Les espaces de Transphère sont des espaces de bienveillance, personne n'a a faire de commentaires sur la légitimité des autres à être au sein des espaces de non-mixité
• Personne n'a à émettre de jugements ou de prescriptions (« tu dois faire ça ») sur les parcours de transition des autres
• Personne ne peut présupposer le genre d’une personne et encore moins lui en imposer un

Non-mixité et secret

• Ce qui se dit en espace non-mixte n'a pas à en sortir ni à être divulgué sans anonymisation

Handicap et origine sociale

• Respect des limites et besoin des personnes
• Pas d'exigence à démontrer la présence ou l'absence de handicap
• Ne pas présupposer du handicap, de l'origine ou du status d'une personne

Nous aspirons à une organisation non hierarchique, il n'y a pas d'échelle de légitimité entre les membres, et ce pour quelque raison que ce soit.

Divergence d'opinion

• Nos avis sont et seront divergents
• Nous considérons que les désaccords font parti intégrantes des espaces collectifs
• Nous pronons l'usage du dialogue et de la critique mutuelle en cas de désaccord

Protocole en cas d'agression

• Si une personne du collectif se fait agresser ou agresse quelqu'un
  • Médiation par une personne du collectif qui organise l'événement en cas d'agression
  • Ensuite lors de la réunion suivante les membres présents traitent le sujet
  • La priorité est de protéger la victime
  • Des actions pourront être prises avec/envers les membres (avec accord de la victime)
  • Avertissement
  • Médiation
  • Exclusion du collectif en dernier recours